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au cours des six années précédentes dans l’entreprise, d’un congé sabbatique, d’un Tout dépend de la politique RH du moment.

| précédent emploi ou un emploi similaire assorti de la rémunération afférente à leur

Le mieux est de commencer a en parler a votre supérieur hierarchique direct qui vous donnera des pistes. A la sncf on a l'outil SYSPRE via intranet où sont marqués les étapes de la démission et autres cessations de fonctions. Devant le silence radio de ma hiérarchie (voilà comment on traite ses agents!! - à l'étude mais pas prévu à ce jour..... (en mars 09) Merci pour les informations que vous m'apporterez.Comme je le disais précedemment, j'y ai déjà longuement réflechi.Procédure de réforme pour raison médicale à la demande de l'agent ? |Article 99 - Dispositions particulières au congé pour création d’entreprise La rupture conventionnelle individuelle ou collective est possible sous conditions et indemnisation. La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Salut.Çà me semble bizarre tout ça, la sncf va bien devoir se soumettre a la loi de modernisation du marché du travail et arrêter ce fonctionnement sectaire .Titulaires ou contractuels on reste des salariés comme les autres je ne vois pas pourquoi la loi ne s'appliquerait pas a nous . | 98.2 - Ces congés peuvent être accordés par décision du directeur de la Région dans les Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. | 122.32.28 du Code du travail (1).

fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte.L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance.Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. You can post now and register later. J'ai vu un mois, deux mois, trois... Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est librement négocié entre l'employeur et le salarié, mais dans les limites fixées par le droit du travail. | conditions prévues aux articles 11.4 renvoi (1) et 11.6 b) ci-avant. - Il s'agit du RH0143. Javascript est désactivé dans votre navigateur. Vous ne pourrez pas avoir accès aux

il me semble que pour le moment ce n'est pas vraiment prévu.... je les ai contactés en début d'année à ce sujet pour un de mes agents, c'est la réponse qui m'a été faite.... De mon côté je prévois de quitter la sncf pour rejoindre le secteur privé, et j'aurais besoin de savoir quelle est la durée du préavis de départ, afin de donner ma démission au bon moment. | 99.1 - Ce congé a une durée initiale d’un an avec possibilité de prolongation permettant d’en Pour ma part, je suis toujours en arrêt maladie pour dépression depuis mars 2009 et cela me "fout" les jetons.

Articles Une procédure légale fixe les démarches à respecter. Je suis au cadre permanent depuis décembre 1997 et suite à des conflits sur mon lieu de travail, je suis en arrêt maladie pour dépression depuis mars 2009.

Bon courage à toi. Bonjour, moi j'ai démissioné au bout d'un mois de contrat CDI, pour pb familiaux et que je devais rentrer chez moi. il est mieu de profiter de ce genre de congés...

Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Si tout se passe bien je vais rentrer à l'école de controleurs en octobre. La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. ë dÕun commun accord entre la SNCF et lÕagent! slt moi je ne suis pas encore commisionné mais jaimerais demissioné dis moi si cest mieux que je demissione avant ou aprés commisionnement? "la sncf ne pratique pas la rupture conventionnelle": as tu eu plus d'explications à ce sujet; je veux dire la SNCF n'est pas concernée par cette loi de modernisation du travail, c'est bien cela! Je renouvelle donc ma question: Est il possible de bénéficier d'une rupture conventionnelle du contrat de travail? une seule personne ou quelques un ne doivent pas te conduire aux chomage... La rupture conventionnelle permet à un salarié et à un employeur de mettre à terme au contrat de travail qui les unit d'un commun accord. si tu réussi tu démissionne, et, sinon tu reviens en regardant les nouvelles conditions.. doivent justifier de six années d’activité professionnelle et qu’ils n’ont pas bénéficié ?

If you have an account, Entre Armor et Argoat - Du côté des Monts d'Arrée - FinistèreVous souhaitez m'envoyer un courriel ? Devant le silence radio de ma hiérarchie (voilà comment on traite ses agents!!

Quand le gouvernement annonce des mesures concernant tout les travailleurs il ne peut pas exclure d'office des dizaines de milliers de cheminots et autres agents d' entreprise à statuts particuliers(edf gdf ...). J'ai lu les messages, je peux dire qu'à EDF c pareil ... Entreprise avec ses carcans .. Edf n' est plus cette entreprise assez familiale dans son esprit que j'ai intégrée il y a maintenant une vingtaine d'année ... A lire certains, je m'interroge aussi sur une démission mais avec rupture conventionnelle ou pas, pas d'assedics et le contexte de retrouver du travail après 40 ans ... dur dur (bond de 21 % de chôm du pour les 50/60) ?

Voici en pièce jointe, suite à ta demande l'extrait du RH qui traite des congés sabatiques.

Je suis au cadre permanent depuis décembre 1997 et suite à des conflits sur mon lieu de travail, je suis en arrêt maladie pour dépression depuis mars 2009. Tenez-nous au courant: mais encore une fois, négocier comme cela vous a été suggéré plus haut. zz LE SAVIEZ-VOUS RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DISPOSITIONS COMMUNES I CONTRAT DE TRAVAIL.